Nie powiedziałeś, w którym kraju pracujesz, więc weźmy Stany Zjednoczone jako przykład:
- Czy mam prawo do tego, aby moje informacje medyczne były przechowywane w miejscu pracy w tajemnicy?
Twój pracodawca ma wiele sposobów na uzyskanie informacji medycznych na Twój temat, czy to dlatego, że zgłosiłeś się na ochotnika, kiedy zadzwoniłeś do chorego lub poinformowałeś współpracowników, czy też dlatego, że podałeś wymagane informacje w formularzu wniosku o ubezpieczenie zdrowotne lub wniosku o odszkodowanie dla pracowników. Jednak samo to, że pracodawca posiada informacje, nie oznacza, że należy się nimi dzielić ze wszystkimi w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli nie zdecydowałeś się tego zrobić.
Podstawową zasadą prawną, której powinni przestrzegać pracodawcy, jest nieujawnianie informacji medycznych na Twój temat, chyba że istnieje uzasadniony powód biznesowy, aby to zrobić. Ponieważ jednak norma ta jest dość niejasna, istnieją przepisy, które bardziej szczegółowo chronią prywatność dokumentacji medycznej, takie jak Americans with Disabilities Act, prawo, które zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność pracownika. Prawo stanowe może również zapewniać dodatkową ochronę.
Od: Uczciwość w miejscu pracy (podkreśl moje)
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać bardziej wiarygodne informacje, polecam dokumenty, do których odnosi się WF:
- http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
- http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html
Lub jeśli wolą Państwo podejście europejskie:
- Państwa członkowskie zabraniają przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność do związków zawodowych oraz ** przetwarzania danych dotyczących zdrowia lub życia seksualnego.**
Od: Dyrektywa 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych (art. 8 ust. 1, podkreślam mój)
W związku z tym nie ma znaczenia, czy Pana(i) współpracownik(-ka) ma czy nie ma podstawowej choroby, o której Pan(i) nie wie, ponieważ ludzie mają prawo do prywatności informacji zdrowotnych na całym świecie. Innymi słowy: **Prawo do prywatności istnieje już od jakiegoś czasu i jako takie powinno być zrozumiałe dla każdego cywilizowanego człowieka. Aby zachować zgodność z wymaganiami referencyjnymi Health SE:
Prywatność odnosi się do kwestii, kto ma dostęp do danych osobowych i na jakich warunkach. […]
Istnieje wiele powodów, dla których przywiązuje się dużą wagę do ochrony prywatności, poufności i bezpieczeństwa informacji zdrowotnych (opinia Pritts, 2008). Niektórzy teoretycy przedstawiają prywatność jako podstawowe ludzkie dobro lub prawo o wewnętrznej wartości (Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry i Francis, 2007). Postrzegają oni prywatność jako obiektywnie wartościową samą w sobie, jako istotny składnik ludzkiego dobrobytu. Uważają, że poszanowanie prywatności (i autonomii) jest formą uznania atrybutów, które nadają ludziom ich moralną wyjątkowość.
Bardziej powszechny jest pogląd, że prywatność jest cenna, ponieważ ułatwia lub promuje inne podstawowe wartości, w tym ideały osobowości (Bloustein, 1967; Gavison, 1980; Post, 2001; Solove, 2006; Taylor, 1989; Westin, 1966), takie jak:
- Osobista autonomia (zdolność do podejmowania osobistych decyzji)
- Indywidualność
- Szacunek
- Godność i wartość jako istoty ludzkie
Od: Poza zasadą prywatności HIPAAA: Enhancing Privacy, Improving Health Through Research. .
Chociaż w tekście, do którego prowadzą linki, jest mowa o prywatności informacji dotyczących uczestników badań nad zdrowiem, część wstępna (Definicje, Znaczenie prywatności) dotyczy zasady ogólnej.